الرئيس التنفيذي لشركة الأسهم ، خيارات الضرائب

دليل لتعويضات الرئيس التنفيذي من الصعب قراءة الأخبار التجارية دون أن تأتي عبر تقارير عن الرواتب والمكافآت، وحزم الخيارات الأسهم الممنوحة لرؤساء التنفيذيين للشركات المتداولة علنا. إن فهم الأرقام لتقييم كيفية دفع الشركات لنحاسها العلوي ليس دائما سهلا. هو التعويض التنفيذي العمل لصالح المستثمرين وفيما يلي بعض المبادئ التوجيهية لفحص برنامج تعويض الشركة. حاول مجلس إدارة المخاطر والمكافآت، على الأقل من حيث المبدأ، استخدام عقود التعويض لمواءمة الإجراءات التنفيذية مع نجاح الشركة. والفكرة هي أن أداء الرئيس التنفيذي يوفر قيمة للمنظمة. دفع ثمن الأداء هو شعار معظم الشركات تستخدم عندما يحاولون شرح خطط التعويضات. في حين أن الجميع يمكن أن تدعم فكرة دفع ثمن الأداء، فإنه يعني أن المديرين التنفيذيين تأخذ المخاطر: الرؤساء التنفيذيين ثروات يجب أن ترتفع وتهبط مع ثروات الشركات. عندما كنت تبحث في برنامج تعويضات الشركة، فحص قيمتها لمعرفة مدى حصة المديرين التنفيذيين لديها في تسليم البضائع للمستثمرين. دعونا نلقي نظرة على كيفية أشكال مختلفة من التعويضات مكافأة المديرين التنفيذيين في خطر إذا كان الأداء ضعيفا. (لمزيد من المعلومات حول هذا الموضوع، تحقق من تقييم التعويض التنفيذي.) كاشباس الرواتب هذه الأيام، من الشائع للرؤساء التنفيذيين لتلقي رواتب الأساسية أكثر من 1 مليون. وبعبارة أخرى، يحصل الرئيس التنفيذي على مكافأة رائعة عندما تقوم الشركة بشكل جيد، ولكن لا يزال يحصل على مكافأة عندما تقوم الشركة سيئة. من تلقاء نفسها، رواتب قاعدة كبيرة توفر حافزا قليلا للمدراء التنفيذيين للعمل بجد واتخاذ قرارات ذكية. المكافآت كن حذرا حول المكافآت. في كثير من الحالات، المكافأة السنوية ليست أكثر من الراتب الأساسي في تمويه. الرئيس التنفيذي مع راتب مليون يمكن أن تتلقى أيضا 700،000 مكافأة. إذا كان أي من هذه المكافأة، ويقول 500،000، لا تختلف مع الأداء، ثم الرؤساء التنفيذيين الراتب الحقيقي هو 1.5 مليون. المكافآت التي تختلف مع الأداء هي مسألة أخرى. من الصعب أن يجادل مع فكرة أن المديرين التنفيذيين الذين يعرفون أنهم يكافأون لأداء تميل إلى أداء على مستوى أعلى. لدى المدراء التنفيذيين حافزا للعمل الجاد. ويمكن قياس الأداء من خلال أي عدد من الأشياء، مثل الأرباح أو نمو الإيرادات، والعائد على حقوق المساهمين. أو ارتفاع سعر السهم. ولكن استخدام تدابير بسيطة لتحديد الأجر المناسب للأداء يمكن أن يكون خادعا. إن المقاييس المالية ومكاسب أسعار السهم السنوية ليست دائما مقياسا عادلا لمدى أداء السلطة التنفيذية لوظيفتها. يمكن أن يعاقب المديرون التنفيذيون بشكل غير عادل على الأحداث التي تحدث مرة واحدة والخيارات الصعبة التي قد تضر بالأداء أو تسبب ردود فعل سلبية من السوق. ويعود إلى مجلس الإدارة لإنشاء مجموعة متوازنة من التدابير للحكم على فعالية المديرين التنفيذيين. (مزيد من المعلومات حول الحكم على أداء المديرين التنفيذيين في تقييم إدارة الشركة.) خيارات الأسهم الشركات خيارات الأسهم البوق كوسيلة لربط المديرين التنفيذيين المصالح المالية مع مصالح المساهمين. ولكن الخيارات بعيدة عن الكمال. في الواقع، مع خيارات، يمكن أن تحصل على خطر سيئة منحرفة. عندما ترتفع الأسهم في القيمة، يمكن للمديرين التنفيذيين جعل ثروة من الخيارات - ولكن عندما تقع، المستثمرين يفقدون بينما المديرين التنفيذيين ليست أسوأ حالا من ذي قبل. في الواقع، تسمح بعض الشركات المديرين التنفيذيين مبادلة أسهم الخيار القديم للأسهم الجديدة، وبأسعار أقل عندما تنخفض أسهم الشركة في القيمة. والأسوأ من ذلك، فإن الحافز للحفاظ على سعر السهم تتحرك صعودا بحيث تبقى الخيارات في المال يشجع المديرين التنفيذيين للتركيز حصرا على الربع المقبل وتجاهل المساهمين على المدى الطويل المصالح. يمكن أن خيارات حتى موجه كبار المديرين لمعالجة الأرقام للتأكد من تحقيق الأهداف على المدى القصير. وهذا لا يكاد يعزز الصلة بين المدراء التنفيذيين والمساهمين. ملكية الأسهم تشير الدراسات الأكاديمية إلى أن ملكية الأسهم المشتركة هي أهم سائق أداء. لذلك، طريقة واحدة للمديرين التنفيذيين أن يكون حقا مصالحهم مرتبطة مع المساهمين هو بالنسبة لهم لامتلاك الأسهم، وليس الخيارات. ومن الناحية المثالية، ينطوي ذلك على إعطاء مكافآت المديرين التنفيذيين على شرط أنهم يستخدمون المال لشراء الأسهم. وجهه: كبار التنفيذيين التصرف أكثر مثل أصحاب عندما يكون لديهم حصة في الأعمال التجارية. (إذا كنت أتساءل عن الفرق في الأسهم، راجع لدينا أساسيات الأسهم دروس.) العثور على أرقام يمكنك العثور على مجموعة كاملة من المعلومات عن برنامج تعويض الشركة في الإيداع التنظيمي. شكل ديف 14A، المودعة لدى لجنة الأوراق المالية والبورصات. يقدم الجداول ملخص التعويضات للرئيس التنفيذي للشركة وغيرها من كبار التنفيذيين مدفوعة الأجر. عند تقييم الراتب الأساسي والمكافأة السنوية، يرغب المستثمرون في رؤية الشركات تمنح قسما أكبر من التعويض كمكافأة بدلا من الراتب الأساسي. يجب أن يقدم ديف 14A شرحا لكيفية تحديد المكافأة وما هو شكل المكافأة، سواء النقدية أو الخيارات أو الأسهم. ويمكن أيضا العثور على معلومات عن حيازات خيار الأسهم الرئيس التنفيذي في الجداول الموجزة. ويوضح النموذج تواتر منح خيارات الأسهم ومبلغ التعويضات التي يتلقاها المديرون التنفيذيون في السنة. كما يكشف عن إعادة تسعير خيارات الأسهم. بيان الوكيل هو المكان الذي يمكنك تحديد موقع الأرقام على المديرين التنفيذيين ملكية مفيدة في الشركة. ولكن لا تتجاهل الجداول المصاحبة للحواشي السفلية. هناك سوف تجد كم من تلك الأسهم التي تمتلكها السلطة التنفيذية بالفعل وكم هي خيارات غير مفهرسة. مرة أخرى، مطمئنة لإيجاد المديرين التنفيذيين مع الكثير من ملكية الأسهم. الاستنتاج تقييم تعويض الرئيس التنفيذي هو قليلا من الفن الأسود. تفسير الأرقام ليست واضحة بشكل رهيب. كل ذلك، وقيمته للمستثمرين للحصول على فكرة عن كيفية برامج التعويض يمكن أن تخلق حوافز - أو مثبطات - لكبار المديرين للعمل في مصلحة المساهمين. ويعتبر رأس المال العامل مقياسا لكفاءة الشركة وصحتها المالية على المدى القصير. يتم احتساب رأس المال العامل. تأسست وكالة حماية البيئة (إيبا) في ديسمبر 1970 تحت قيادة الرئيس الأمريكي ريتشارد نيكسون. ال. وكانت اللائحة التى تم تنفيذها فى الاول من يناير عام 1994 قد خفضت التعريفات الجمركية فى نهاية الامر وشجعت على تشجيع النشاط الاقتصادى. معيار يمكن من خلاله قياس أداء الضمان أو صندوق الاستثمار المشترك أو مدير الاستثمار. المحفظة المتنقلة هي محفظة افتراضية التي تخزن معلومات بطاقة الدفع على جهاز محمول. 1. استخدام مختلف الأدوات المالية أو رأس المال المقترض، مثل الهامش، لزيادة العائد المحتمل للاستثمار. كما هو الحال مع أي نوع من الاستثمار، عند تحقيق ربح، دخلها يعتبر. يتم فرض ضريبة على الدخل من قبل الحكومة. كم من الضرائب سوف يختتم في نهاية المطاف دفع وعندما تدفع هذه الضرائب سوف تختلف تبعا لنوع من خيارات الأسهم التي عرضت والقواعد المرتبطة بهذه الخيارات. هناك نوعان أساسيان من خيارات الأسهم، بالإضافة إلى واحد قيد النظر في الكونغرس. يوفر خيار الأسهم المحفزة (إسو) معاملة ضريبية تفضيلية ويجب أن يلتزم بالشروط الخاصة التي تحددها دائرة الإيرادات الداخلية. يسمح هذا النوع من خيارات الأسهم للموظفين بتجنب دفع الضرائب على الأسهم التي يمتلكونها حتى تباع الأسهم. عندما يتم بيع السهم في نهاية المطاف، يتم دفع ضرائب أرباح رأس المال قصيرة أو طويلة الأجل على أساس المكاسب المكتسبة (الفرق بين سعر البيع وسعر الشراء). ويميل هذا المعدل الضريبي إلى أن يكون أقل من المعدلات التقليدية لضريبة الدخل. ضريبة الأرباح الرأسمالية طويلة الأجل هي 20 في المئة، وينطبق إذا كان الموظف يحمل الأسهم لمدة سنة على الأقل بعد التمرين وسنتين بعد المنحة. ضريبة الأرباح الرأسمالية قصيرة الأجل هي نفس معدل ضريبة الدخل العادي، الذي يتراوح بين 28 إلى 39.6 في المئة. الآثار الضريبية من ثلاثة أنواع من خيارات الأسهم خيار الأسهم سوبر خيار ممارسة الموظفين خيارات ضريبة الدخل العادية (28 - 39.6) يحصل صاحب العمل على خصم الضرائب خصم الضرائب على ممارسة الموظف خصم الضرائب على ممارسة الموظف موظف يبيع الخيارات بعد 1 سنة أو أكثر ضريبة الأرباح الرأسمالية طويلة الأجل 20 ضرائب أرباح رأسمالية طويلة األجل عند 20 ضريبة أرباح رأسمالية طويلة األجل في 20 خیارات الأسھم غیر المؤھلة (نكسوس) لا تحصل علی معاملة ضریبیة تفضیلیة. وهكذا، عندما يقوم الموظف بشراء الأسهم (عن طريق ممارسة الخيارات)، فإنه سوف يدفع معدل ضريبة الدخل العادية على الفرق بين ما دفع للسهم وسعر السوق في وقت التمرين. غير أن أرباب العمل يستفيدون لأنهم قادرون على المطالبة بالخصم الضريبي عندما يمارس الموظفون خياراتهم. ولهذا السبب، غالبا ما يقوم أرباب العمل بتوسيع نطاق المنظمات الوطنية غير الحكومية للموظفين الذين ليسوا من المديرين التنفيذيين. الضرائب على 1،000 سهم بسعر ممارسة 10 للسهم الواحد المصدر: الراتب. يفترض معدل ضريبة الدخل العادي بنسبة 28 في المئة. ويبلغ معدل ضريبة الأرباح الرأسمالية 20 في المائة. في المثال، يتم تعيين اثنين من الموظفين إلى 1،000 سهم مع سعر الإضراب من 10 للسهم الواحد. واحد يحمل خيارات الأسهم التحفيزية، في حين أن الآخر يحمل نسو. ويمارس كل من الموظفين خياراته ب 20 سهم للسهم الواحد، ويحتفظ بالخيارات لمدة عام واحد قبل البيع بسعر 30 للسهم الواحد. ولا يدفع الموظف الذي يحمل شهادة الأيزو أي ضرائب على التمارين الرياضية، ولكن يدفع 000 4 ضرائب على أرباح رأس المال عند بيع الأسهم. ويدفع الموظف مع المنظمات الوطنية للضمان الاجتماعي ضريبة دخل منتظمة قدرها 2،800 على ممارسة الخيارات، و 2،000 آخرين في ضريبة الأرباح الرأسمالية عند بيع الأسهم. عقوبات لبيع أسهم إسو في غضون سنة القصد من وراء إسو هو مكافأة ملكية الموظف. لهذا السبب، يمكن أن تصبح إسو كوديسكواليفيدكوت - أي، تصبح خيار الأسهم غير المؤهلين - إذا كان الموظف يبيع الأسهم في غضون سنة واحدة من ممارسة الخيار. وهذا يعني أن الموظف سوف يدفع ضريبة الدخل العادية من 28 إلى 39.6 في المئة على الفور، بدلا من دفع ضريبة أرباح رأس المال على المدى الطويل من 20 في المئة عندما تباع الأسهم في وقت لاحق. أنواع أخرى من الخيارات وخطط الأسهم بالإضافة إلى الخيارات التي تمت مناقشتها أعلاه، تقدم بعض الشركات العامة القسم 423 خطط شراء الأسهم للموظفين (إسبس). وتسمح هذه البرامج للموظفين بشراء أسهم الشركة بأسعار مخفضة (تصل إلى 15 في المائة) وتلقي معاملة ضريبية تفضيلية على المكاسب المكتسبة عند بيع السهم لاحقا. وتقدم العديد من الشركات أيضا الأسهم كجزء من خطة التقاعد 401 (ك). وتسمح هذه الخطط للموظفين بتخصيص أموال للتقاعد وعدم فرض ضرائب على ذلك الدخل حتى بعد التقاعد. بعض أصحاب العمل يقدمون الفائدة المضافة لمطابقة مساهمة الموظفين في 401 (k) مع أسهم الشركة. وفي الوقت نفسه، يمكن أيضا شراء أسهم الشركة مع المال المستثمر من قبل الموظف في برنامج التقاعد 401 (ك)، مما يسمح للموظف لبناء محفظة استثمارية على أساس مستمر وبسعر ثابت. اعتبارات ضريبية خاصة للأشخاص ذوي المكاسب الكبيرة يجوز تطبيق الحد الأدنى البديل للضريبة (أمت) في الحالات التي يدرك فيها الموظف مكاسب كبيرة خاصة من خيارات أسهم الحوافز. هذا هو ضريبة معقدة، لذلك إذا كنت تعتقد أنه قد تنطبق عليك، استشارة المستشار المالي الشخصي الخاص بك. يتأثر عدد متزايد من الناس. - جيسون ريتش، الراتب المساهم خيارات: الثغرة الضريبية مليار دولار كما يقول المثل القديم: باك هو باك. ولكن في الوقت الضريبي، هناك مجموعة مختلفة من القواعد للعاملين في الشركات باستخدام ثغرة لخصومات خيار الأسهم. هذه الثغرة لديها 1 مليار سعر سنوي لبقية منا. ويمكن بسهولة أن تستخدم هذه الإيرادات المفقودة للاستثمار في الأشياء أكثر منا قيمة وفخورون. ورعاية المتقاعدين القدامى وأسرهم، وتفتيش الأغذية، ورعاية الأطفال، والسلامة في السكك الحديدية. بدلا من ذلك يذهب إلى جيوب من رؤساء البنوك، والمغناطيس التعدين وآخرها الرئيس التنفيذي لشركة أونيكس. هذا العام، مكافأة جيرالد شفارتس خيار الأسهم وميزاته الأخرى جعلته أكثر من المال دفعات مجتمعة للرؤساء التنفيذيين في فيزا، ديزني وكوكا كولا. أن هذا ليس بالأمر الهين. والواقع بالنسبة لبقيةنا مختلف تماما. بعد إعفاء متوسط ​​من حوالي 11،000، فرص تدفع ضريبة على كل دولار تكسبه. وهذا ينطبق على ما إذا كنت عامل رعاية شخصية أو كاتب التجزئة أو معلم أو ممرضة - مثل أكثر من 20 مليون كندي يقدمون إعفاءات ضريبية في هذا الوقت من السنة. غير أن أغلبية الرؤساء التنفيذيين في كندا لا يضطرون إلى دفع ضريبة على 50 في المائة من الدخل الذي يتلقونه من أموال نقدية في أسهم الشركة تلقوها كجزء من تعويضهم. وليس من غير المألوف أن تكون العوائد بملايين الدولارات. إنها صفقة تصرخ المعايير المزدوجة. ليس من المستغرب، أنها ممارسة شعبية في كندا أعلى الشركات المتداولة علنا. ويرتبط ما يقرب من ربع التعويض التنفيذي إلى نوع من صفقة خيار الأسهم ويؤدي إلى دفعات أن مدير المال رفيعة المستوى ستيفن جاريسلسكي يدعو فاحشة تماما. ولكن هذا لم يتوقف جيري شوارتز من صرف مؤخرا من 60 مليون قيمة من الخيارات والحصول على عطلة ضريبية من نصف ذلك. وباعتباره هبوطا على هذا النحو، فإنه يتراجع بالمقارنة مع 300 مليون من الأرباح المفاجئة للشركات البوتاس بيل دويل. وتبرر شركات مثل "أونيكس" و "بوتاش" خيارات الأسهم بقولها إنها تشجع المديرين والضباط والاستشاريين على اتخاذ القرارات التي من شأنها تعزيز أداء أسهم الشركة. والواقع أن المساهمين يستفيدون - على حساب جمهور دافعي الضرائب. ويحث عدد متزايد من قادة الأعمال والمحللين الحكومات على التخلص من خيارات الأسهم كوسيلة للتعويض. وهناك مخاوف مشروعة من أن خيارات الأسهم عرضة للتلاعب وتشجيع المديرين التنفيذيين على قصر النظر - أو ما هو أسوأ. والسؤال الذي يطرح نفسه هو لماذا تشجع الحكومة ذلك مع سياسة ضريبية عفا عليها الزمن كان مبرر خصم أسهم الأسهم عندما أدخلت في عام 1984 هو أنه سيساعد الشركات المتعثرة على الحصول على أقدامها من خلال تشجيع الملكية المشتركة للموظفين من خلال خيارات الأسهم. ولكن هذا ليس من هو الذي ينفق. أكثر من 90 من فائدة يذهب إلى أعلى 1 من الدخل. وتبين لقطة حديثة من البنوك الثلاث الكبرى في كندا أن رؤسائها التنفيذيين قد جلبوا 100 مليون دولار معفاة من الضرائب بسبب هذه الثغرة. هذا بالإضافة إلى رواتبهم بملايين الدولارات. لا يمكن تجاوزها، يملك رئيس شركة أدوية متعددة الجنسيات مقرها كيبيك أكثر من 175 مليون في خيارات الأسهم. الرئيس التنفيذي لشركة كالغاري العملاق الطاقة يمكن أن نتطلع إلى 50 مليون معفاة من الضرائب عندما يخرج. الشركات في كل مقاطعة الاستفادة من خصم الأسهم الخيار. وتستفيد هذه الشركات وكبار المسؤولين التنفيذيين من أنظمة البنية التحتية والقانونية والصحية والتعليمية التي يدفعها الباقي منا. ولكن على مدى عقود، كان النظام الضريبي الكندي يهتم أكثر كلما كان لديك أقل يجب أن تدفع - في بعض الأحيان مع تتغاضى، في بعض الأحيان مع غمزة. ولا ينبغي أن يكون مفاجأة أن قائمة الذين يستفيدون من خصم خيار الأسهم تشمل رؤساء الوزراء السابقين وحتى أعضاء مجلس الشيوخ في كندا. لسوء الحظ تمرير الحر على خيار خيار الأسهم هو مجرد مثال واحد في نظام الضرائب التي تتحول إلى كتلة غير عملي من التخفيضات الضريبية المستهدفة التي تتطلب المواهب الملاحية للمحامي الضرائب شارع خليج. وحتى كبار موظفي الضرائب في البلاد اعترفوا بقدر كبير ودعوا إلى التغيير. حدد وزير المالية السابق جيم فلاهرتي عدالة الضرائب كموضوع رئيسي في ميزانياته. حتى انه نفذ بعض التغييرات. في عام 2010، أغلق ثغرة خيار الأسهم التي سمحت لكل من أصحاب العمل والموظفين للمطالبة في نفس الوقت - قانون الضرائب حرفيا أيد مزدوج الغمس. لكن الميزانيات اللاحقة كانت المزيد من الكلام وليس الكثير من العمل. وقد وصف خليفةه، وهو مصرفي الاستثمار السابق جو أوليفر بأنه فهم خليج شارع. دعونا نأمل أن يكون لديه نفس الفهم للخسائر الإيرادات السنوية التي تتكبدها كندا لجعل عدد قليل جدا من الأغنياء أكثر ثراء. وتظهر استطلاعات الرأي والدراسات الاستقصائية مرارا وتكرارا أن الكنديين يعتقدون أن دفع الضرائب هو استثمار. هذا هو الثمن الذي ندفعه عن طيب خاطر للمدارس الجيدة والشوارع الآمنة والرعاية الصحية التي يمكن الوصول إليها ونظام ديمقراطي. ولكن على مر السنين، أصبح النظام الضريبي مليئا بالثغرات التي تحبذ الأغنياء. ببساطة، فإن النظام ليس عادلة. وتخسر ​​حكومات المقاطعات والحكومات الفدرالية مليارات الدولارات من الإيرادات بسبب هذه الثغرات الضريبية غير العادلة وغير الفعالة. التنظيف الجيد للينابيع هو نشاط مرحب به بعد فصل الشتاء الكندي. ثغرة مليار دولار هي مكان عظيم للبدء.